...專業人才報告怎麼寫(區塊鏈產業人才崗位能力要求該標準提出了三類人...

1、壹方面，區塊鏈技術其實是壹種集成技術，涉及密碼學、計算機網絡、博弈論、系統工程等多方面內容，在人才培養方面要比其他技術難，尤其是國內高校涉及區塊鏈技術的專業課程比較少，科班出身的區塊鏈人才緊俏。另壹方面，具備區塊鏈技術相關基礎知識的人才不少，但兼有商業邏輯和創新思維的人才比較少。

2、該專業旨在應對社會經濟和社會信息化的發展，面向區塊鏈產業對區塊鏈技術人才的需求，培養德智體美全面發展，掌握計算機科學與技術、區塊鏈技術基本理論和區塊鏈項目開發方法，具有區塊鏈系統設計與實現能力、區塊鏈項目管理與實施能力和在企業和社會環境下構思、設計、實施、運行系統的能力。

3、人力資源社會保障部聯合市場監管總局、國家統計局近日正式向社會發布壹批新職業，包括：“區塊鏈工程技術人員”“城市管理網格員”“互聯網營銷師”“信息安全測試員”“區塊鏈應用操作員”“在線學習服務師”“社群健康助理員”“老年人能力評估師”“增材制造設備操作員”等9個新職業。

4、簡介：為了解杭州市區塊鏈行業的技術創新和應用落地情況，推動杭州市區塊鏈行業發展，在金融辦領導的指導下，杭州區塊鏈技術與應用聯合會組織數秦科技區塊鏈研究院，聯合開展了《2018杭州市區塊鏈產業報告》的撰寫工作。 為充分摸底，杭州區塊鏈技術與應用聯合會特於2018年5月28日組建了專項調研小組。

5、區塊鏈人才培養可以圍繞5大核心崗位：區塊鏈運維工程師、智能合約開發工程師、聯盟鏈開發工程師、區塊鏈售前工程師、區塊鏈應用開發工程師，培養技術技能型人才。

區塊鏈需要哪些人才(區塊鏈需要哪些人才培養)

區塊鏈人才培養可以圍繞5大核心崗位：區塊鏈運維工程師、智能合約開發工程師、聯盟鏈開發工程師、區塊鏈售前工程師、區塊鏈應用開發工程師，培養技術技能型人才。 區塊鏈運維工程師 區塊鏈應用平臺的搭建、部署； 區塊鏈應用平臺的系統維護； 區塊鏈應用平臺的系統監測； 參與區塊鏈應用平臺的優化和升級。

區塊鏈人才培養可以圍繞5大核心崗位：區塊鏈運維工程師、智能合約開發工程師、聯盟鏈開發工程師、區塊鏈售前工程師、區塊鏈應用開發工程師，培養技術技能型人才。

區塊鏈技術人才的培養可以圍繞五個核心崗位進行：區塊鏈運維工程師、智能合約開發工程師、聯盟鏈開發工程師、區塊鏈售前工程師和區塊鏈應用開發工程師。這樣的培養體系旨在打造技術技能型人才。區塊鏈運維工程師 - 負責搭建和部署區塊鏈應用平臺；- 進行系統的維護和監測；- 參與平臺的優化和升級。

具備較強的團隊協作、溝通表達和信息搜索分析的職業素質，具備在未來成為區塊鏈行業骨幹，在區塊鏈項目系統設計開發、區塊鏈項目管理、區塊鏈系統服務等領域發揮創新紐帶作用的應用型高級專門人才。 主要課程：《區塊鏈原理與應用》、《區塊鏈與數字資產》、《區塊鏈技術原理與開發實戰》、《區塊鏈與創新創業》等。

區塊鏈作為壹種技術，區塊鏈的本質是壹個去中心化分布式的公眾賬本，註意這裏的“公眾賬本”是壹個邏輯上的概念，每個節點各自維護自己的賬本數據，而所謂的公共賬本就是各自賬本上保持壹致，而保持壹致的部分就是公眾賬本。

區塊鏈專業培養掌握自然科學和人文社科基礎知識、計算機科學基礎理論、區塊鏈技術與應用專業的基礎理論及應用知識，具有區塊鏈軟件開發能力、軟件開發實踐和項目組織的基本能力，具有創新創業意識、競爭和團隊意識及工匠精神，能從事區塊鏈技術設計、開發、管理、服務等工作的高素質高層次技術技能人才。

數字經濟對勞動力提出哪些要求?

1、重點培養數字經濟時代企業需要的復合型人才努力提高勞動者的四大能力包括：數字技術能力：熟練掌握相關數字技術工具和軟件，能夠運用數據分析、人工智能等技術解決問題。綜合素質能力：具備良好的創新意識、溝通能力、團隊協作能力和領導力等綜合素質，能夠適應快速發展的市場環境。

2、數字經濟的快速發展帶來了新的就業機會，包括互聯網金融、電子商務、人工智能等領域。這些新興產業吸納了大量勞動力，緩解了我國勞動力不足的問題。數字經濟對勞動力的要求更加註重技術和創新能力，推動了勞動力素質的提升。通過數字化教育和職業培訓，勞動者可以學習與數字經濟相關的知識和技能。

3、在就業方式變革上，數字經濟不僅創造了新的就業崗位，還使得遠程辦公成為可能，這對於勞動者來說意味著更大的靈活性和選擇空間。同時，數字經濟的發展也對勞動者的技能提出了更高的要求，推動了勞動力市場的轉型升級。

4、數字經濟形態與現有體制的對撞主要體現在：商業模式、勞動力需求、數據隱私和安全、知識產權保護以及社會公平等方面。 新的商業模式：數字經濟形態催生了許多新的商業模式，例如共享經濟、平臺經濟和在線零售等。這些新模式通過數字平臺和技術連接供需雙方，改變了傳統行業的運營方式。

5、指標體系應包括：規模性指標、層次性指標、結構性指標、動態性指標以及其他指標。明確勞動力供求平衡關系。與企業管理中的財務活動分析類似，就業形勢分析需關註勞動力供求之間的動態平衡。通過對現有勞動統計數據的提煉和分析，結合區域就業形勢的近期變動，可以更好地理解這壹關系。